本報儀征訊 （通訊員 儀組軒）為幫助新提任干部盡快進入角色，擔起推動發展重任，近年來，江蘇儀征市抓牢新提任干部“試用窗口期”，加強跟蹤管理，推動干部能力素質適應工作崗位需要、滿足事業發展需求。
實施任職分工備案審批制度，新提任領導班子成員的單位在一周內明確分工并報組織部門備案，其中涉及年輕干部的由組織部門審批，鼓勵引導年輕干部在參與分管重點中心工作和安全生產、信訪維穩等急難險重任務中磨練成長。目前，先后備案領導班子分工26份，審批年輕干部分工5份。
安排經驗豐富的主要領導、班子成員為導師，與試用期干部定期談心談話，分享經驗心得，提出工作建議，幫助打開工作思路。邀請近年來高質量發展指標排名前列、考核位居一等等次單位的主要負責同志，立足崗位職責講體會、講政策、講實操，通過身邊人、身邊事激發干部干事活力。
圍繞政治素質、重點工作、群眾評價等設置4類13項指標，通過日常調研、現場走訪、一對一談話等，考察紀實試用期干部在組織領導、專業水平、應急處突和矛盾化解等方面的能力，并作為試用期滿轉正的重要依據。2024年，58名干部試用期表現較好進行正式任職，1名干部因自我要求不嚴、造成一定不良影響被免職。
