本報包頭訊 （通訊員 包組軒）為進一步推進領導干部能上能下，今年以來，內蒙古包頭市開展縣級干部崗位適配度專題調研，全方位、多角度、立體式了解掌握干部德才表現，持續釋放能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的強烈信號。
“面對面”進行崗位適應性談話。聚焦工作執行力落實力開展“上評下”，旗縣區黨政正職對全體縣級干部逐一進行綜合評價。聚焦工作態度、工作能力開展“互相評”，班子成員之間、部門之間從工作業務往來角度進行相互評價。聚焦“拍板”決策、統籌調度開展“下評上”，分管部門成員、內設科室負責人、基層服務對象和企業代表，從解決具體的事、難辦的事、辦成的事談起，對縣級干部的工作風格、成效進行評價。
實施崗位勝任力測評。調研組重點從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行測評。聚焦崗位要求，從工作忠誠度、責任心、開創性、執行力等8個方面分別進行“好差評”，并綜合分項內容給出總體評價。查驗縣級干部年度內最能體現擔當的三項工作和最不滿意的兩項工作，在“知事”的基礎上“識人”。結合日常了解和調研掌握，對調研對象進行優勢劣勢分析。
綜合干部現實表現和能力特點，對標崗位要求，在集體“會診把脈”的基礎上，調研組逐人形成有針對性的崗位適配度分析評估報告。對工作能力差、干部群眾評價低的干部提出調整建議，對工作不得要領、尚未打開工作局面的干部要求上級組織部門和干部所在地區黨委給予談話提醒、指導幫助，對敢想敢干、工作成效好、干部群眾認可度高的干部在肯定成績的同時提出精進的建議，并在評優評先、提拔晉升方面優先考慮。2024年以來，36名干部被評為“擔當作為好干部”，200余名干部得到提拔重用，對13名不適宜擔任現職干部進行調整。
