本報湘鄉訊 （通訊員 胡博雅 張楚雄）去年以來，湖南湘鄉市結合公務員平時考核聯系點建設，探索建立考核定等正負面清單，構建科學易行、獎懲同步的考核機制，確?？紲士紝?。
堅持實干實績導向，在符合思想政治素質過硬，正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務、有改革創新精神、業績突出的基本條件基礎上，將受到上級表彰表揚、重大活動及競賽中成績優異、工作業績突出被上級推介、應對重大工作考驗表現突出4大類情況列入正面清單，直接確定為“好”等次。將主觀工作失誤造成影響、政治言論不當、工作質效低下、不服從組織安排推諉扯皮等7個方面情況列入負面清單，綜合實際表現直接確定為“一般”“較差”等次。正負面清單由公務員平時考核聯系點先行先試，著重了解評價清單的實用性和可操作性，市委組織部根據各聯系點反饋意見及時進行完善，目前已面向全市推廣。
把平時考核結果與日常管理相結合，強化正向激勵、反向約束。對獲得“好”等次的公務員，由主管領導和人事部門當面反饋本人，進行表揚激勵，在干部交流、中層任職、提拔使用、職級晉升、評先評優時予以優先考慮；對獲得“一般”“較差”等次的公務員，由主管領導和人事部門進行談話提醒，及時批評教育，必要時進行誡勉。目前，全市提拔和進一步使用評為“好”等次較多的干部10人，因平時考核評為“一般”及以下等次暫緩晉升職級2人，談話提醒、批評教育“一般”“較差”等次公務員50人。
