本報牟定訊 （通訊員 鄧示啟）近年來，云南牟定縣堅持“向基層一線傾斜”導向，持續加強鄉鎮干部隊伍建設，為鄉鎮干部干事創業搭建平臺，確保進得來、留得住、干得好。
堅持編制在鄉鎮一線保障、人員在鄉鎮一線充實。健全鄉鎮編制專項保障制度，實行專編專人專用，縣級不得借用鄉鎮人員，杜絕縣級變相占用鄉鎮編制。結合2024年機構改革，采取“減上補下”方式，調整下沉7個鄉鎮事業編制26名、行政編制12名。近3年，先后從縣級機關單位選任23名干部到鄉鎮任職，通過公開招考、定向免費醫學生安置等方式充實鄉鎮公務員22名、事業單位工作人員110名、“三支一扶”人員12名。
加強正向激勵和反向約束?？h級部門“一把手”出缺時，優先考慮優秀鄉鎮黨政正職。近3年來，提拔使用鄉鎮優秀干部44名，33名鄉鎮領導干部交流到縣級機關任職。結合鄉鎮黨委、政府換屆，擇優選拔9名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子。健全完善談話、函詢、誡勉、述職述廉等制度，加強對鄉鎮領導班子成員的日常教育管理。采取巡視巡察、專項督查等形式，定期或不定期對鄉鎮干部值班情況、工作情況進行明察暗訪。每年全覆蓋開展鄉鎮領導班子運行情況分析，及時了解掌握思想動態和履職情況，對存在的苗頭性和傾向性問題及時給予教育提醒。
加強關心關愛力度。全覆蓋實施鄉鎮干部周轉性住房建設，妥善解決鄉鎮干部住宿問題。整合投入資金，加強對鄉鎮小圖書室、小文體活動室等“五小”場所的提升建設。建立容錯糾錯機制，鼓勵支持鄉鎮領導干部大膽開展工作。嚴格落實津補貼等政策，每年組織一次健康體檢，健全困難干部幫扶救助制度，減少后顧之憂。
