本報臺州訊 （通訊員 臺組軒）今年以來，浙江臺州市著眼激勵干部擔當作為，開展“謀實事、比實干、拼實績”干事創業活動，推動形成互比互拼、實干爭先的濃厚氛圍。
堅持目標導向，確保人人身上壓擔子。每名市管干部聚焦黨委政府中心大局、單位主要職能、自身崗位職責，以及工作中的難點堵點、群眾關注的熱點焦點等，研究謀劃1—5個重點項目，并按照“全市同線條爭先、全省同維度進位”標準，進一步細化季度、年度工作目標及具體舉措，設定“努力跳起來才能夠得著”的目標值，作為年度干事創業重點任務清單。
堅持以事察人，構建以項目難易度、工作成效度、干部努力度為標準的三維評價機制，全面準確區分出好中差，實時督促推進滯后的“紅碼”項目26個、整體靠后的“紅碼”單位7個。依托“浙政釘”平臺，開發“謀實事、比實干、拼實績”干事畫像系統，打造一站式智能監管平臺，全過程跟蹤研判項目任務推進和干部表現情況，實時將項目進展情況反饋至分管市領導和所在單位黨委（黨組）。
綜合運用職級晉升、及時獎勵、評先評優等方式，對表現突出的領導班子和領導干部予以激勵，對工作不用心、實績排名長期靠后的領導班子、項目團隊或個人，及時進行警示督促或組織調整。目前，全市152名表現突出干部晉升職級，11名干部被嘉獎或記功，調整不適宜擔任現職領導干部21名。
