本報武漢訊 （通訊員 武組軒）近年來，武漢市不斷加強年輕干部隊伍建設，將選拔使用作為最好的激勵、嚴格管理作為最大的關愛，既大膽用又嚴格管，讓年輕干部茁壯成長、用當其時。
放眼各行業各領域各部門，打破編制、身份、行業、層級限制，多渠道發現優秀年輕干部。每年除年度考核外，至少組織1次領導班子和干部隊伍建設管理情況調研，常態化開展年輕干部履職情況分析。對在改革實踐中敢闖敢試，在重大任務中工作得力的年輕干部，敢于破除隱性臺階，大膽使用。
構建整合來信來訪、12380舉報電話、調研走訪、審計督查等方面信息的監督平臺，全方位掌握年輕干部工作生活表現情況。舉辦年輕干部理想信念專題研討班、廉潔從政專題培訓班，對關鍵崗位的年輕干部經常性開展談心談話，引導年輕干部心存敬畏、自重自省。針對年輕干部違紀違法新特點新動向，出臺規范年輕干部網絡行為的制度文件，強化對年輕干部沉迷網絡、賭博、奢侈品等新型違紀違法問題的監督檢查。
嚴格落實推進領導干部能上能下規定，綜合運用干部監督管理成果，分析研判年輕干部履職表現情況，對政治不堅定、工作不擔當、能力不適應、作風不扎實的，該調整的堅決調整下來。對調整下來的年輕干部，及時做好思想工作和后續管理，教育引導他們改進不足、提升能力、做出實績。處理影響期滿后，德才表現和工作實績突出、符合任職條件的，按照有關規定重新任職。
