本報沈陽訊 （通訊員 遼組宣）為樹立“有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優秀者優先”的風向標，近年來，遼寧對承擔重點任務、專項重要工作或處理突發事件中作出突出貢獻的公務員和公務員集體及時獎勵，進一步調動全省公務員干事創業的積極性、主動性、創造性。
圍繞黨中央決策部署及省委工作安排，聚焦全面振興新突破三年行動確定的10個方面新突破50項重點任務，印發及時獎勵實施細則。把政治標準擺在首位，按照業績貢獻度、群眾滿意度等，細化獎勵情形、明確獎勵標準、厘清獎勵事由，給予不同等次及時獎勵，做到獎當其時、獎重其效。
設置事前溝通、方案制定、組織實施、結果備案4個環節，規范操作流程。簡化對突發事件處理的及時獎勵，必要時可由審批機關直接確定獎勵對象。明確因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再獎勵，防止重復獎勵。用好“平時考核+年度考核+工作實績考核”多位一體考核手段，既看一時一事又看一貫表現，確保獎勵對象過得硬、能服眾。
堅持少而精，明確縣處級以上領導干部受獎比例，重點向基層和振興發展一線傾斜。將獎勵結果作為考核評優、培養使用、職級晉升的重要參考，對獲得記三等功及以上獎勵的公務員集體，適當提高年度考核優秀等次比例。目前，已及時獎勵個人998人、集體70個，其中有114名公務員被提拔和進一步使用、149名公務員晉升職級。
