本報陽信訊 （通訊員 陽組軒）“在深圳的這段時間里，廣泛走訪企業、商會、協會，主動對接招商線索、洽談項目，既開闊了自己的視野，又豐富了閱歷，更提高了能力?！苯?，山東陽信縣年輕干部于林清在深圳“實踐體悟”，收獲感滿滿。
近年來，陽信縣以打造“梨鄉新蕊”年輕干部工作品牌為抓手，探索“實踐體悟”培養模式，將“課上學”與“一線煉”相結合，開展集訓式學習、清單式實踐、領題式攻堅，實現培養干部和推動發展雙豐收。
針對基層干部事務繁多、時間零碎的特點，變“長廣泛”培訓為“急需缺”集訓。先后組織400余名不同層面年輕干部開展短期靶向集訓，創新案例研學、沙龍講座、情景模擬、亮績比武、拓展訓練等教學方式，幫助年輕干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項。
建立項目（企業）、鎮街區、縣直部門（重點專班）以及外出歷練4類實訓崗位庫，集訓結束后，先后選派186名有發展潛力的年輕干部到項目、招商、信訪、企業、基層等一線實踐鍛煉，時間為1年。實踐鍛煉期間，年輕干部需參與完成項目包靠、資源爭取、信訪積案化解、強基村整頓等達標任務，通過定目標、壓擔子、上強度倒逼年輕干部成長進步。
堅持跟蹤考察，定期深入各類“實踐體悟”現場，近距離了解干部成長進步情況，識別掌握一批敢于擔當、能力過硬、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部。今年以來，發現儲備優秀年輕干部80名，其中22名得到提拔重用。
