本報蘭州訊 （通訊員 蘭組軒）近年來，蘭州市認真貫徹落實“三個區分開來”要求，堅持事業為上、實事求是、容糾并舉，積極鼓勵支持黨員干部在強省會行動中先行先試、敢闖敢拼，努力營造實干當先、奮勇爭先的濃厚氛圍，切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
完善機制容錯。聚焦破解“容什么、如何容、不敢容”等難題，市委建立激勵干部擔當作為容錯糾錯工作機制，為精準做好容錯糾錯工作提供了標尺，為敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。從提出、調查、認定、反饋、公開5個環節，明確實施容錯的程序，并進一步明確予以容錯后的單位、個人，在考核評優、提拔任用等方面受影響情況，制定組織領導、會商溝通、澄清保護、回訪教育、宣傳引導5個方面的具體保障措施，增強容錯糾錯的操作性。聚焦實施黃河國家戰略、推進強省會行動、優化營商環境等改革發展重大任務、重點領域，因時因勢細化制定12個方面54項專項容錯糾錯清單，有的放矢開展容錯糾錯，釋放支持改革、鼓勵創新的鮮明信號。堅持全面辯證歷史地看待問題，從動機態度、客觀條件、程序方法、性質程序、后果影響、挽回損失6個方面，對干部的無意過失和探索性失誤、錯誤一事一議綜合研判分析，對該容錯的大膽容錯，不該容錯的堅決不容。
寬嚴相濟糾錯。研究制定干部監督工作聯席會議機制運行規程，持續加強組織、紀檢、信訪、巡察等部門貫通協作，有效銜接處理各類干部問題線索，對黨員干部失誤錯誤情形精準分析研判，及時采取有效措施。堅持有錯必糾、有過必改，對黨員干部有關問題的反映，根據政策規定、問題性質、主客觀原因、情節輕重、危害程度以及挽回損失等情況逐一研究，并結合干部一貫表現穩妥提出處理意見，分類施策、對癥下藥，防止問責泛化、簡單化。建立發現識別、分析研判、教育幫助、認定處理、跟蹤管理的全鏈條工作機制，加大不適宜擔任現職干部調整力度，近年來掌握并調整11名不適宜擔任現職的縣處級干部；正確對待受處理處分干部，近年來先后對17名受處理處分影響期滿、工作表現優秀的縣處級干部予以提拔使用或晉升職級。把思想政治工作貫穿容錯糾錯工作始終，對受到不實舉報的黨員干部，會同所在單位黨組織積極開展談心談話，為其消除顧慮、卸下思想包袱；對受處理處分的干部，建立“季度談話、半年評估、年度考核”跟蹤了解機制，及時掌握思想動態和工作狀態，提出糾正建議，引導積極干事。
鮮明導向激勵。市委鮮明樹立重品行、重實績、重基層的導向，注重在實施強省會行動等實踐一線，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，先后選派160名干部開展駐點招商歷練成長，提拔使用縣區一線干部76名。構建高質量發展綜合考核、過程性亮牌考核、重點工作專項考核相結合的“三位一體”全方位考核工作體系，常態化舉辦鄉鎮（街道）黨（工）委書記工作交流會，以“比拼打擂”帶動干部比學趕超、爭先進位。全面落實中央、省委關心關愛干部政策，完善實施61項146條暖心措施，特別是針對基層干部出臺15條暖心舉措，積極解決鄉鎮干部兩地分居、項目人員入編問題，實現鄉鎮公務員年度考核獎高于縣直部門20%目標，提振了黨員干部干事創業精氣神。
