本報豐都訊 （通訊員 楊謹澤）今年以來，重慶豐都縣探索推行縣管干部履職評價指數管理，加強對干部的識別了解，推動干部認真履職、干事創業。
建立干部履職綜合評價體系，設置工作業績、綜合能力、群眾口碑3項評價指標，細化明確評價內容及分值占比。工作業績方面，主要根據干部年度考核結果進行評分，按照不同考核等次相應賦分，對獲得縣級以上表彰表揚的酌情加分，分值占比50%。綜合能力方面，設置學習能力、決策能力、執行能力、群眾工作能力、溝通協調能力5個二級評價指標，主要根據干部理論學習、研究解決重點難點問題、聯系服務群眾等情況進行評價，分值占比30%。群眾口碑方面，設置廉潔度、奉獻度、勤奮度、正直度4個二級評價指標，主要根據干部貫徹落實中央八項規定精神、遵紀守法等情況進行評價，分值占比20%。
開發干部履職評價數字系統，建立基本特征、量化分析、現實表現、關系圖譜等模塊，設置信息管理、數字構圖、預警提醒等應用功能。健全多跨協同數據歸集機制，對工作業績指標，系統集成干部近4年年度考核、班子回訪調研、日常紀實等方面數據，量化反映干部履行職責推動工作情況；對綜合能力、群眾口碑指標，通過組織黨員干部群眾進行測評采集數據，了解掌握干部日常言行、工作狀態等情況。每半年對指標數據進行匯總分析導入，自動生成干部履職評價指數，一體生成干部位次“坐標圖”、特點分析“折線圖”，實現干部履職情況“一屏統攬”。
制定干部履職評價提示單，列出評價指數得分及排名、單項評分等，點對點反饋干部本人，督促查擺問題、改進提升。將干部履職評價指數作為干部選拔任用的重要參考，對指數排名同序列前30%的進行重點關注，根據需要提出使用建議；對指數排名同序列后10%的，及時約談提醒，對下一周期仍排名同序列后10%的，視情況進行調整。對履職評價指數排名靠前的年輕干部，納入縣級優秀年輕干部庫予以重點培養。
