核心提要
●列出24條適用容錯情形的正面清單和12項不予容錯情形的負面清單
●必要時組織召開多方代表參加的容錯減責評估聽證會，共同研判容錯減責事項
●通過認定回訪和談心談話，教育引導容錯糾錯對象端正思想、重燃斗志、擔當作為
本報烏魯木齊訊 （通訊員 侯建新）通過健全制度、嚴格審定、規范操作、宣傳引導等方式，近年來，新疆烏魯木齊市米東區建立健全干部容錯糾錯激勵和減責機制，保護和激發廣大干部的干事創業熱情，營造勇于改革、敢于創新、允許試錯的干事氛圍。
聚焦招商引資行動、營商環境優化、鄉村振興發展、基層治理實踐等重要工作，列出“在創造性開展工作中，因法律法規沒有明令禁止，政策界限不明確、不統一、不銜接，出現失誤錯誤或造成影響和損失的”“在出現失誤或者偏差后，能積極主動糾錯或積極采取措施處置，及時挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結果發生的”等24條適用容錯情形的正面清單和“違反政治紀律和政治規矩的”“以改革創新為名搞勞民傷財的‘政績工程’‘形象工程’的”等12項不予容錯情形的負面清單，嚴格區分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與謀私、累犯與初犯的界限，確保銳意進取干部成為容錯糾錯機制的主要適用對象。
按照干部管理權限，規范實施主體和實施程序。紀檢監察機關、組織人事部門或其他相關部門在受理信訪舉報、輿情信息時發現符合容錯情形的，主動啟動容錯程序；黨員干部本人或各級黨委（黨組）認為符合容錯情形的可主動提出書面申請。發起單位協同紀檢監察機關、組織人事部門提出容錯免責建議，報同級黨委（黨組）研究完成結果認定。必要時組織召開由紀檢監察機關、組織人事部門、法律顧問、行業專家、利益關聯方、群眾等多方代表參加的容錯減責評估聽證會，共同研判容錯減責事項，增強容錯機制的公信力。
紀檢監察、組織人事、信訪、宣傳等部門聯動開展“查誣澄清”與“保護正名”工作，通過合理容錯、及時糾錯、澄清是非、打擊誣告，消除干部思想顧慮。通過認定回訪和談心談話，教育引導容錯糾錯對象端正思想、重燃斗志、擔當作為。此外，定期開展政策宣講、文件解讀、案例解析等活動，及時解答干部關切的問題和困惑疑問。
