本報黎平訊 （通訊員 姜永銳 吳承勇）近年來，貴州黎平縣圍繞招商引資、鄉村振興、安全穩定等重點領域，結合全縣重點工作和重大部署，因需設崗、依事擇人，精準確定掛職領域、人選，組織開展年輕干部掛職鍛煉工程，讓年輕干部錘煉過硬本領。
將在上級機關工作時間較長或缺乏基層工作經歷的新任職干部安排到基層和生產一線、艱苦邊遠鄉鎮或信訪崗位等進行墩苗歷練；將在基層和生產一線工作時間較長或在艱苦邊遠鄉鎮工作時間較長、需要開闊眼界的干部，選派到上級單位、發達地區歷練，增強推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的能力本領。今年以來，共選派15名年輕干部到鄉村振興、重點項目、矛盾糾紛調解任務重的鄉鎮進行掛職鍛煉，選派2名年輕干部到州直部門掛職學習。
規范掛職干部管理，實行派出單位、掛職單位、組織部門聯合管理，采取召開座談會、走訪調研、電話問候等方式，定期了解掛職干部工作生活情況，聽取掛職干部意見建議。為保障掛職質效，建立掛職干部退出機制，對因身體狀況、思想作風、工作能力等原因，不適宜繼續掛職的，或只掛名不履職，或作風漂浮、言行不當、造成不良影響的，按照程序及時調換或中止掛職，杜絕虛假掛職。今年以來，對各領域表現優秀的年輕干部予以及時激勵，其中6名干部在掛職期間因工作表現突出得到提拔或平級轉任重要崗位。
