本報奇臺訊 （通訊員 奇組軒）為切實推動掛職干部強筋骨、長本領、增才干，近年來，新疆奇臺縣實施掛職干部墩苗計劃，聚焦精準選派、加強管理，為掛職干部更快成長成才奠定堅實基礎。
采取自愿報名、單位推薦、審核把關、集體研究等程序，在接收和選派掛職干部時及時召開座談會，根據掛職鄉鎮需求，結合掛職干部專長和特點，精準安排掛職崗位，累計選派48名部門年輕干部到鄉鎮掛職擔任黨政班子成員?！耙蝗艘徊摺敝贫⊕炻毟刹垮憻挿桨?，掛職鄉鎮合理安排掛職干部分管工作，重點安排參與鄉村振興、人居環境整治、信訪接待、重點項目、招商引資等重點難點工作，確保掛職干部掛出成效。建立“多帶一”結對幫帶機制，鄉鎮黨委書記為掛職干部“第一培養人”，一名黨政班子成員為“輔導員”，為掛職干部傳經驗、幫業務、帶作風。
掛職干部管理實行以接收單位為主，派出單位和接收單位雙重管理的模式。接收單位負責掛職干部日常指導幫促，嚴格紀律要求，做實考核評價，建立每月書面匯報、季度一線考察、半年座談交流、年度全面考核的全鏈條管理制度，接收單位累計召開座談會30次。組織部門采取定期與接收單位主要領導溝通、與掛職干部面談等方式，掌握掛職干部思想動向和工作情況，解決困難訴求36件，協調對州、縣65名選派到鄉鎮掛職的干部核發鄉鎮基層補貼，進一步營造良好的干事創業氛圍。
