本報南通訊 （通訊員 崇組軒）今年以來，江蘇南通市崇川區著力健全完善干部選任監督工作機制，構建選人用人監督“查改用”貫通機制，推動選人用人監督工作走深走實。
結合歷次專項檢查，按照“立即整改”和“長期關注”兩個方面，梳理形成3大類15項共性問題《清單指引》，在全區定期開展選人用人自查評估工作，要求對一般性、程序性問題立即整改，對需要長期跟蹤、逐漸完善的，提出整改建議并長期關注，上半年指導12家單位有效開展自查評估。組織開展中層干部選任“一書一圖一清單”工作機制專題活動，通過座談、講座、培訓等方式，督促組織人事干部加強干部工作政策學習，規范做好選任工作流程。
把選人用人檢查發現問題整改情況，作為干部日常管理監督重要內容，列入干部監督年度重點工作，適時開展“回頭看”督查。將選人用人監督情況通報列入干部監督工作聯席會議機制重要內容，加強與紀委監委、審計、信訪等15家單位協調聯動，把選人用人監督同紀檢監察、巡察督查等工作貫通起來，督促被檢查單位全面落實整改責任。
把專項檢查情況、選人用人評議結果與季度考核、年度考評等工作結合起來，實行臺賬式、清單化管理，加強跟蹤督辦，年度在“一報告兩評議”工作中進行量化考評。將選人用人專項檢查成果綜合運用到班子與干部建設、政治素質考察、黨的建設等政策規定中，對在檢查中反饋的相關問題開展專項調研，發放有效調查問卷529份，收集整理意見建議83條，作為完善干部管理監督制度和政策的重要成果，努力營造風清氣正的選人用人環境。
