本報楚雄訊 （通訊員 楊林 羅麗芳）“擔任副鄉長以來，熟悉了產業項目立項、工程招標實施、審計核算等流程，還通過電商平臺幫助果農銷售人參果，能力得到很大提升?！苯?，在云南楚雄市大地基鄉，楚雄州委組織部選派的掛職干部、副鄉長朱霆有感而發。
今年以來，針對基層產業培育、農文旅融合發展等方面專業型干部匱乏，且年輕干部缺乏實踐經驗的實際，楚雄州創新實施年輕干部淬煉計劃，統一從州級機關選派一批國內“雙一流”高校專項引進的碩士研究生到鄉鎮開展為期2年的副鄉（鎮）長掛職鍛煉，引導年輕干部向基層一線聚集，助力年輕干部茁壯成長。
州委組織部征集全州各鄉鎮崗位需要，形成鄉村振興、產業發展、文化旅游、生態建設、基層治理5個方面76個急需緊缺專業型崗位，確定24個鄉村振興、重點項目、矛盾糾紛調解任務重的鄉鎮作為淬煉計劃試點鄉鎮。在個人自薦、單位推薦的基礎上，深入開展“政治+專業+性格+潛能”素質測評，綜合研判后形成個人履職能力分析報告。因崗選派27名旅游管理、農藝與種業、水利工程等領域的年輕干部到24個鄉鎮掛職副鄉（鎮）長，并明確職責分工。
州委組織部每半年組織召開一次座談會，每年底深入鄉鎮開展一次蹲點調研，一對一聽取年輕干部意見建議，幫助協調解決產業發展資金等困難；縣級組織部門每季度進行一次回訪，動態掌握其現實表現。采取鄉鎮日常管、縣級定期督、州委組織部年度考的方式加強日常管理。截至目前，掛職干部組織開展專業培訓及技術指導136次，為群眾協調解決民生實事238個，爭取產業發展資金130余萬元。
