本報杭州4月21日電 （記者竇瀚洋）浙江省杭州市臨安區深入實施優秀年輕干部培養計劃，著力優化“選育管用”全鏈條工作機制，提升基層年輕干部各方面素質能力，加大培養使用力度。臨安區通過對符合年齡條件、工作表現優秀、評價較好的年輕干部進行摸排，建立優秀年輕干部信息庫。針對年輕干部流動快的實際情況，臨安區委組織部對信息庫實行動態管理，收集整理平時表現、年度考核以及獎懲等情況，做到及時錄入、及時更新。
根據干部不同成長階段進行精準培訓，臨安區不斷提升初任公務員培訓班、優秀年輕干部培訓班等班次培訓質量，先后舉辦各類年輕干部培訓班10余期，累計培訓1000余人次。此外，臨安區委組織部定期會同相關單位，綜合年輕干部政治素質、工作實績、性格特征等加強培養，并結合鄉鎮換屆、區管領導班子調整等工作實際，加大優秀年輕干部選用力度，全方位助力年輕干部成長成才。
《 人民日報 》（ 2024年04月22日 10 版）
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