本報濟南6月13日電 （記者肖家鑫）為激勵干部擔當作為，今年以來，山東招遠市建立重點項目、急難工作“揭榜掛帥”機制，為想干事者提供平臺，為能干事者搭建舞臺。
據介紹，圍繞全市中心工作、突發險重任務、長期未解難題，由組織部會同發改、住建、信訪等部門不定期提出榜單任務、細化目標要求、明確崗位需求，經市委研究同意后公開發布。揭榜對象打破部門界限，面向全市各部門各層級干部，不限年齡、學歷，按照干部自薦、組織推薦相結合的方式，確定揭榜領題團隊。今年以來，招遠先后圍繞招商引資、征地拆遷、全國文明城市創建等重點問題，發布15項榜單任務，326名干部揭榜領題。
招遠市完善評價和激勵機制，圍繞進度快慢、質量高低、貢獻多少、能力大小、專業水平高低5個方面，對揭榜干部表現實行量化賦分。揭榜干部表現與評先樹優、選拔任用掛鉤，綜合考察表現優秀的揭榜干部，將被納入優秀人才庫跟蹤管理。
《 人民日報 》（ 2023年06月14日 11 版）
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