左亭是“三嚴三實”好干部，是“五好”“四鐵”干部，是典型的改革促進派、實干家、創新者。
怎樣是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣讓更多的“火車頭”在“供給側”脫穎而出，從“一花獨放”變為“百花齊放”？
“自主選擇工作崗位很難，但你可以選擇自己的工作態度?！薄拔椅炙枷氘a生波動，放松對自己的要求?！焙唵螛銓嵉脑捳Z，令人感知到左亭栩栩如生的豐滿形象，他平凡而光輝的人生，閃耀著“火車頭精神”。這種精神蘊含著鮮明的底色：“行己有恥”的高尚氣節、知行合一的理想人格。
左亭與人民群眾同坐一條板凳，“對老百姓的事情絕不馬虎”，創造了人地和諧的“懷化經驗”。為武陵山片區力爭高鐵項目，助推老少邊區攻堅脫貧。他“鸕鶿入水”搞調研，“庖丁解?！弊ヂ鋵?，在每個崗位上都干得有滋有味，出色出彩。
左亭拎著烏紗帽做事，干事創業舍得吃苦、不怕吃虧、認真吃透，彰顯了堅強的黨性與人民性內在統一，代表著一個時代的氣質和品格。清爽的黨風政風蔚為大觀，才能更好地引導清爽的社風民風。新形勢、新任務、新要求，更加決定了我們比歷史上任何時期都需要左亭這樣的好干部，呼喚各行各業不斷涌現“火車頭”。
在全面從嚴治黨的背景下，在歷史發展的關鍵時期，選人用人更是風向標，更要傳遞出明晰的信號，見賢思齊，進賢退庸。構建務實管用、簡便易行的制度，搞“加法”，也搞“減法”。改善多渠道多領域發現、識別、舉薦辦法，避免“起點決定終點，身份決定終點”的初始弊端，真正推動干部正常流進流出、能上能下。
讓更多的“千里馬”從“盆景”到“風景”、從“風景”到“風尚”，在偉大昌明的時代譜寫波瀾壯闊的歷史偉業，是對左亭最深的紀念、最好的褒揚，是“火車頭精神”最好的傳揚。
?。ㄗ髡呦岛鲜≈曛奘芯W宣辦副主任、博士）
