為著力激發組工干部的干勁，河北魏縣始終堅持做到基層調研經?；?、學習提升制度化、創新工作常態化，取得較好效果。
建立組工干部聯系點制度，需求調查經?；?。每個科室聯系2-3個黨（工）委，每名組工干部聯系1-2個村（社區），實行“基層打考勤”，要求每人每季度下基層時間累計不少于10個工作日，深入基層“研究學習”，熟悉基層，實踐學習，提高調查研究和解決實際問題的能力。建立干部教育培訓需求調研經?；ぷ鳈C制，每季度組織需求調查員開展一次“干部教育培訓需求調研”活動，圍繞各級干部對培訓內容需求、培訓方式改進、培訓效果評價等方面問題，通過采取問卷調查、召開座談會等方式，廣泛征求各級干部的意見和建議，確保全面了解掌握干部教育培訓需求，提高培訓的針對性。
每周一互動學習日，學習研究提升制度化。每月明確一個專題，確定1-2名組工干部“自主講”；積極提倡 “討論與爭鳴”，努力創造平和、寬松的討論氛圍。及時邀請優秀組工干部、基層黨務工作者、普通黨員“輔導講”；定期邀請組織工作監督員、優秀黨組織書記、基層一線干部結合當前基層中心工作“點評講”，全力提升組工干部學習研究水平。同時，確定每周一為部機關學習日，邀請住建局、統計局、勞人保局、農牧局、財政局等單位的18位領導干部或業務骨干，為組工干部講課，采取舉辦“組工論壇”、交流學習心得、收看紀錄片、電教片等多種方式，增強學習實效，拓寬組工干部工作思路。
建言獻策活動，組織工作創新常態化。每年末組織召開組織工作創新思路務虛會，找準組織工作創新的切入點和突破口，該縣組織部精心組織，在組工干部中評選出“組織工作創新建一言”，要求建言獻策必須是參選者原創性的思路、方案，嚴禁抄襲，做到一事一策，論據充分，要思路清楚、方案明確，可操作行性強，并能夠付諸實施，有前瞻性、有針對性，在實施后，能產生直接的社會效益，提升組織部及全體組工干部形象。目前，共評出組織工作的外延化、強力推進黨建工作進項目一線工作，部機關節能減耗工作，人才工作人才帶動及作用發揮等各個方面提出7個創新建議。（杜廷保）
